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◇ 统计源期刊
文章类型：
机构：
[1]广东省中医院人事科，珠海，519000
珠海院区
行政
珠海人事科
广东省中医院
[2]广东省中医院医院管理研究所，广州，511011
大德路总院
行政
医院管理研究所
广东省中医院
[3]南方医科大学南方医院卫生经济管理科，广州，510515
[4]华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院，武汉，430030
出处：
ISSN：
关键词：
医师
人力资源
民营医院
摘要：
目的：比较分析民营医院和公立医院医师资质、工作、学习、科研等方面的情况。方法：综合运用分层抽样、系统抽样、整群抽样的方法，现场调查我国两类医院各820名、3109名医师，运用独立样本t检验、卡方检验等方法进行比较。结果：与公立医院相比，民营医院医师整体资质较低，待遇较差，人员流动性较大，科研成果较少，工作强度较小，差异具有显著性。医师考虑离开本单位的主要原因为工资待遇差、工作压力大、个人价值得不到体现和晋升机会少。结论：鼓励民营医院发展，为民营医院医师提供公平的政策环境，推进医师在公立医院和民营医院之间多点执业。
基金：
国家自然科学基金项目，(71073062。)
第一作者：
第一作者机构：
[1]广东省中医院人事科，珠海，519000
[2]广东省中医院医院管理研究所，广州，511011
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
孙宇,陈举亮,谢金亮,等.民营医院与公立医院医师人力资源比较[J].医学与社会.2014,27(12):15-17.
