摘要：
随着我国卫生事业改革进一步深入,医疗市场的竞争也日趋激烈.各级医疗卫生单位越来越注重加强自身的内涵建设以增强医院核心竞争力.面对这一变化,我们深感医院的发展必须依靠科技进步,这就要求重视科研在医院各项工作中的作用与地位,然而大型综合性医院的医务人员每天不仅要处理大量的医疗工作,还要承担繁重的教学任务,这在客观上使得从事科研工作的时间大为减少.因此,能否帮助医务人员发挥其内在的主观能动性,从而克服外部不利因素的影响,就成为科研管理工作中一个重要问题.我们在工作实践中发现,建立适合院情的科研激励机制在一定程度上可以发挥积极的导向作用[1].
