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收录情况：
◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]中山大学管理学院
[2]广东省中医院
广东省中医院
出处：
ISSN：
关键词：
医院
绩效评价
BSC
激励与约束
案例
广东
应用
专业技术人才
摘要：
一、引言
激励与约束是每个组织都要面临的核心管理问题。而对一个拥有众多医学专业技术人才的医院组织，激励可能是更为重要的一个方面。根据信息不对称和委托代理理论，对拥有专有知识的专门人才需要更有效的激励机制。有效的激励机制可以减少内部管理中的道德风险和逆向选择问题，从而整体上减少代理成本。
基金：
国家自然科学基金重点项目(710320(J6))
第一作者：
第一作者机构：
[1]中山大学管理学院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
刘运国,黄芳.BSC在医院绩效评价中的应用研究——基于广东ZY医院的案例[J].财会通讯.2011,(31):9-14.
