资源类型：
文章类型：
机构：
[1]广州医科大学附属中医医院 办公室, 广东 广州 510130
[2]广州中医药大学 中药学院, 广东 广州 510006
[3]喀什地区第一人民医院 组织人事科, 新疆 喀什 844000
[4]广东省中医院 人事处, 广东 广州 510120
大德路总院
人事处
广东省中医院
出处：
ISSN：
关键词：
新疆
医院
人力资源
精细化管理
摘要：
目的:从新疆某医院人力资源管理现状入手,总结归纳其现行模式存在问题,并以问题为导向,着重探讨人力资源精细化管理模式中的可操作性策略.方法:综合运用文献分析、专家咨询、问卷调查、座谈讨论等方法,对医院的组织机构、人员结构、现行人事管理制度、职工满意度等资料进行调查搜集、梳理分析.结果:明晰了人员整体结构现况及人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划等现行模式下存在的问题.结论:针对人才引进、人才培养、人才激励保障及职业生涯规划的现行问题,阐明实施精细化管理的意义,并提出基于胜任力素质模型的人才引进体系设计、基于层次分析法的人才培养质量评价、基于迪尔综合激励模型的人才激励模式构建、基于因素分析的职业生涯规划指导的精细化管理推进思路.
基金：
2018 年广东省科技援疆项目(项目编号: 2018YJ020)。
第一作者：
第一作者机构：
[1]广州医科大学附属中医医院 办公室, 广东 广州 510130
推荐引用方式(GB/T 7714)：
李亮,陈颂恩,邓亚丽,等.新疆省某医院人力资源精细化管理探讨分析[J].中国市场.2021,(10):104-105+134.
