资源类型：
收录情况：
◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032
[2]卫生部人事司,北京,100044
[3]北京医院,北京,100730
[4]复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,200031
[5]人事部工资福利与离退休司事业处,北京,100013
[6]国家中医药管理局人事司,北京,100044
[7]浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,310006
[8]江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,210008
[9]江西省卫生厅人事处,江西,南昌,330046
[10]湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,410008
[11]陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,710061
[12]四川省卫生厅人事处,四川,成都,610041
[13]中国人民大学组织与人力资源研究所,北京,100872
[14]潍坊市卫生局,山东,潍坊,261041
[15]上海市卫生协会,上海,200402
[16]浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,310016
[17]广东省中医院,广东,广州,510120
广东省中医院
[18]北京广安门医院,北京,100053
[19]上海东方医院,上海,200120
出处：
ISSN：
关键词：
公立医疗机构
人员流动
现状
级别
摘要：
在市场经济条件下,对于我国公立医疗机构之间的人员流动来说,除了地区之间的流动以外,省、市、县和社区机构之间的流动也是重要的一个现象.级别愈高的医院其等级也往往越高(等级相关系数0.77,P=0.00),高等级医院可能意味着更高的收入和更好的发展机会,于是可以推论,人员可能会有从低级别医院向高级别医院流动的趋势.
基金：
国家杰出青年基金(79925002)；;卫生部科研基金；;复旦大学青年教师科研启动基金；
第一作者：
第一作者机构：
[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032
推荐引用方式(GB/T 7714)：
苌凤水,王颖,王环增,等.我国不同级别公立医疗机构职工流动现状分析[J].中国医院管理.2008,28(1):29-30.
