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◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032
[2]卫生部人事司,北京,100044
[3]北京医院,北京,100730
[4]复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,200031
[5]人事部工资福利与离退休司事业处,北京,100013
[6]国家中医药管理局人事司,北京,100044
[7]浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,310006
[8]江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,210008
[9]江西省卫生厅人事处,江西,南昌,330046
[10]湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,410008
[11]陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,710061
[12]四川省卫生厅人事处,四川,成都,610041
[13]中国人民大学组织与人力资源研究所,北京,100872
[14]潍坊市卫生局,山东,潍坊,261041
[15]上海市卫生协会,上海,200040
[16]浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,310016
[17]广东省中医院,广东,广州,510120
广东省中医院
[18]北京广安门医院,北京,100053
[19]上海东方医院,上海,200120
出处：
ISSN：
关键词：
公立医疗机构
分配制度
关键问题
摘要：
文章综合运用样本机构数据描述、国内外现状比较等方法论证了我国公立医疗机构分配制度中存在的价值定位低下、分配要素欠妥、薪酬级差过小3类关键问题,分析了这3类关键问题带来的危害,指出了分配制度改革的必要性.
基金：
国家杰出青年基金(批号: 79925002， 负责人郝模)、卫生部科研基金、复旦大学金苗基金资助项目
第一作者：
第一作者机构：
[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032
推荐引用方式(GB/T 7714)：
孙梅,苏忠鑫,马宁,等.反思我国公立医疗机构分配制度存在的三大问题[J].中国医院管理.2006,26(1):19-20.
