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◇ 北大核心
文章类型：
机构：
[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032
[2]卫生部人事厅,北京,100044
[3]北京医院,北京,100730
[4]复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海,200031
[5]人事部工资福利与离退休司事业处,北京,100013
[6]国家中医药管理局人事厅,北京,100044
[7]浙江省卫生厅人事处,浙江,杭州,310006
[8]江苏省卫生厅人事处,江苏,南京,210008
[9]江西省卫生厅人事处,江西,南昌,330046
[10]湖南省卫生厅人事处,湖南,长沙,410008
[11]陕西省卫生厅人事处,陕西,西安,710061
[12]四川省卫生厅人事处,四川,成都,610041
[13]中国人民大学组织与人力资源研究所,北京100872
[14]潍坊市卫生局,山东,潍坊,261041
[15]上海市卫生协会,上海,200040
[16]浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江,杭州,310016
[17]广东省中医院,广东,广州,510120
广东省中医院
[18]北京广安门医院,北京,100053
[19]上海东方医院,上海,200120
出处：
ISSN：
关键词：
公立医疗机构
分配制度
改革设想
摘要：
为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21.0%,岗位工资占47.3%,年功工资占6.5%,绩效工资占25.2%.
基金：
国家自然科学基金(79925002)；卫生部科研项目；复旦大学校科研和教改项目
第一作者：
第一作者机构：
[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海,200032
推荐引用方式(GB/T 7714)：
徐鹏,王颖,罗力,等.我国公立医疗机构工资分配制度改革设想:目标、原则和模式[J].中国医院管理.2006,26(1):21-22.
