摘要：
目的 探讨急诊护士工作满意度及其原因.方法 采用问卷调查法对三所三级医院急诊护士进行调查,对问卷的条目及总积分进行统计分析.结果 急诊护士在与共事者(医生、护士)的关系满意度最高,平均分为3.54;在福利待遇满意度最低,平均分为2.75.不同职称护士在社会或专业上交流交往的机会(P＜0.05)、专业发展的机会(P＜0.05)这两方面满意度差异有统计学意义,在与共事者(医生、护士)的关系方面合同制护士的满意度明显高于正式编制护士,正式编制护士在福利待遇方面的满意度明显高于合同制护士.结论 通过对急诊护士的工作满意度分析有助于护理管理者采用相应的管理措施,提升工作满意度,让组织既有的人力资源发挥最大效益,从而有效实现组织目标.
