摘要：
目的 构建医院药剂人员综合能力测评体系.方法 从职业道德、工作质量、工作数量、服务质量、继续教育等7个方面制订测评维度,量化考评标准便于评价.结果 通过实施药剂人员综合能力测评体系,发现药剂人员工作和学习的目标性比以往更强,更有针对性,主动学习,主动工作的热情比以前高;自我学习、自我纠正的态度和能力大有改善.结论 通过综合能力测评体系在我院的构建与实践,让药剂人员更清晰自己的工作目标和努力方向,使科室在选人、培训人、用人方面更有针对性,从而更好地发动科室全体人员,围绕医院和科室的药学发展目标推进各项工作.
